CSR活動
隆勝堂フーズ株式会社は1924年（大正13年）11月に創業し、100年を超える歴史を持ちます。 これほど長く続いてこられたのは、隆勝堂を愛してくださった皆様のおかげです。 私たち隆勝堂はこれまで支えていただいた地元などに恩返しし「100年企業」としての社会的な責任を果たしていきます。
隆勝堂のCSR活動について紹介します。
働きやすい環境への取り組み
産前産後休業・育児休業・育児時短勤務
隆勝堂ではすべての従業員が生き生きと働ける職場づくりを進めています。 特にスタッフの７割を占める女性が働きやすい環境づくりにも尽力しており、産前産後休業（産休）、育児休業（育休）、育児時短勤務などを整えています。 今も産休、育休を終えた女性スタッフが職場で活躍しています。 今後も仕事と家庭の両立支援を通じて、優秀な社員に産後でも職場に復帰しやすいような職場をつくっていきたいと考えています。
隆勝堂は「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言企業」です。
「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言企業」とは
ふくおか健康づくり県民運動の推進にあたっては、様々な主体が県民一人ひとりに健康づくりの働きかけを行い、県民が健康づくりを自分の問題として捉え、県民一人ひとりが具体的な健康づくりの取組みを行っていくことが必要です。 そのためには、県民が属するそれぞれの団体、企業、事業所等における積極的な健康づくりの取組みを、これまで以上に推進していくことが必要です。
宣言内容（取り組み）
社員へ、毎朝朝食をとるように、勧めます。SDGs活動
